Concernant les allocations pour perte de gain (APG) , les formulaires papier appartiennent au passé. Les caisses de compensation et les organisations de service ont numérisé l’intégralité du processus APG (voir illustration 1) et introduisent progressivement le nouveau processus au cours de cette année.
La transmission des données salariales de l’employeur aux caisses de compensation est un élément central du puzzle de ce processus. Dès juillet 2026, les caisses de compensation sont prêtes à recevoir les données salariales pertinentes pour APG via le canal sécurisé de Swissdec.
Afin que les entreprises puissent utiliser cette possibilité, il faut des systèmes ERP transmettant les données salariales de manière standardisée. Swissdec invite par conséquent les concepteurs ERP à étudier la nouvelle norme APG et à préparer son implémentation et sa certification. Les directives et les informations détaillées relatives à la norme seront publiées au printemps 2026 sur notre site web.
Abbildung 1: Digitales EO-Verfahren
Die vollständige Beschreibung finden Sie hier.
Roadmap
«Jugend + Sport» startet als erste Dienstorganisation im Februar 2026 mit der Nutzung des neuen digitalen EO-Anmeldungsprozesses. Zivildienst, Zivilschutz und die Armee folgen im Verlauf des Jahres 2026. Ab dem Jahr 2027 erfolgen damit über 600'000 EO-Anmeldungen jährlich gemäss neuem Prozess.
Die Ausgleichskassen sind entsprechend ab Juli 2026 bereit, Lohndaten über den Swissdec EO-Standard produktiv zu verarbeiten. Voraussetzung dafür ist, dass die ERP-Systeme den neuen Standard implementiert haben und erfolgreich zertifiziert wurden.
Ab wann ist die Zertifizierung möglich?
Die Richtlinien des Swissdec EO-Standards werden im Frühjahr 2026 auf unserer Webseite publiziert.
Der Standard nutzt die bestehenden Swissdec-Basisdienste als technische Grundlage, welche einmalig für alle Swissdec-Standards implementiert werden und als Voraussetzung für die Zertifizierung sämtlicher Swissdec-Standards dienen. Inhaltlich weist der Swissdec EO-Standard eine hohe fachliche Nähe zum Leistungsstandard CH (KLE) auf. Da beide Standards einen Taggeldprozess abbilden, können bestehende Strukturen genutzt und Synergien geschaffen werden, was den Umsetzungsaufwand reduziert.
Die Zertifizierung ist möglich, sobald die Richtlinien im Frühjahr 2026 publiziert und die Basisdienste umgesetzt wurden. Interessierte ERP-Hersteller nehmen bitte mit ihrem Swissdec-Experten Kontakt auf.
Was leistet der Swissdec EO-Standard?
Der Informationsaustausch erfolgt strukturiert in beide Richtungen:
- elektronische Lohnabfrage durch die Ausgleichskasse an das ERP-System des Arbeitgebers
- automatisierte Lieferung der EO-relevanten Lohndaten durch das ERP-System des Arbeitgebers
- strukturierte Rückmeldung der EO-Taggeldleistungen an das ERP-System
Weshalb lohnt sich eine frühe Umsetzung?
Die Empfänger sind bereit, die Nachfrage wird durch die gezielte Förderung der Ausgleichskassen markant steigen und durch die Modularität sowie Nähe zu KLE lässt sich der EO-Standard effizient umsetzen.
Wie sehen die nächsten Schritte für ERP-Hersteller aus?
- Studium der Swissdec EO-Richtlinien
- Aufnahme des EO-Standards in die Produkt- und Umsetzungsplanung
- Kontaktaufnahme mit Ihrem Swissdec Experten für die Planung der Zertifizierung
- Frühzeitige Information ihrer Kunden über die neuen digitalen EO-Prozesse
Was ist die Erwerbsersatzordnung (EO)?
Die Erwerbsersatzordnung (EO) entschädigt Personen, die ihre Arbeit vorübergehend unterbrechen (Militär- oder Zivildienst, Einsätze im Rahmen von Jugend und Sport). Während dieser Zeit haben sie Anspruch auf ein EO-Taggeld, das den Erwerbsausfall teilweise ausgleicht. Grundlage für die Berechnung dieses Taggelds sind Lohndaten des Arbeitgebers, die an die zuständige Ausgleichskasse übermittelt werden.
Luzern, 13.01.2026
Concernant les allocations pour perte de gain (APG) , les formulaires papier appartiennent au passé. Les caisses de compensation et les organisations de service ont numérisé l’intégralité du processus APG (voir illustration 1) et introduisent progressivement le nouveau processus au cours de cette année.
La transmission des données salariales de l’employeur aux caisses de compensation est un élément central du puzzle de ce processus. Dès juillet 2026, les caisses de compensation sont prêtes à recevoir les données salariales pertinentes pour APG via le canal sécurisé de Swissdec.
Afin que les entreprises puissent utiliser cette possibilité, il faut des systèmes ERP transmettant les données salariales de manière standardisée. Swissdec invite par conséquent les concepteurs ERP à étudier la nouvelle norme APG et à préparer son implémentation et sa certification. Les directives et les informations détaillées relatives à la norme seront publiées au printemps 2026 sur notre site web.
Illustration 1: Processus de demande APG
Vous trouverez la description complète ici.
Roadmap
«Jeunesse + Sport» est la première organisation de service à initier en février 2026 l’utilisation du nouveau processus de déclaration numérique APG. Le service civil, la protection civile et l’armée suivront au cours de l’année 2026. Dès 2027, plus de 600'000 annonces APG annuelles seront transmises numériquement selon le nouveau processus.
Les caisses de compensation sont prêtes dès juillet 2026 à traiter les données salariales de manière productive via la norme Swissdec APG. Pour y parvenir, il est impératif que les systèmes ERP aient implémenté et certifié la nouvelle norme.
À partir de quand la certification est-elle possible?
Les directives de la norme Swissdec APG seront publiées sur notre site web au printemps 2026.
La norme utilise les services de base Swissdec existants comme base technique, ils seront implémentés une seule fois pour toutes les normes Swissdec et constituent la condition préalable pour la certification de toutes les normes Swissdec. Au niveau du contenu, la norme Swissdec APG présente une forte proximité technique avec la norme suisse en matière de prestations (KLE). Étant donné que ces deux normes représentent un processus d’indemnités journalières, les structures existantes peuvent être utilisées et des synergies créées, ce qui réduit le travail de mise en œuvre.
La certification est possible dès que les directives auront été publiées au printemps 2026 et que les services de base Swissdec auront été mis en œuvre. Les concepteurs ERP intéressés sont invités à prendre contact avec leur expert Swissdec.
Qu’apporte la norme Swissdec APG?
L’échange d’informations s’effectue de manière structurée dans les deux sens:
- demande électronique sur le salaire par la caisse de compensation au système ERP de l’employeur
- livraison automatisée des données salariales pertinentes pour APG par le système ERP de l’employeur
- réponse structurée des prestations d'indemnités journalières APG au système ERP
Pourquoi une mise en œuvre précoce est-elle intéressante?
Tout est prêt du côté des destinataires, l'incitation ciblée des caisses de compensation va faire augmenter la demande et la modularité et la proximité avec KLE permet de mettre en œuvre la norme APG avec plus d’efficience.
Quelles sont les prochaines étapes pour les concepteurs ERP?
- Étude des directives Swissdec APG
- Intégration de la norme APG dans la planification produit et mise en œuvre
- Contacter votre expert Swissdec pour la planification de la certification
- Information précoce à vos clients sur les nouveaux processus APG numériques
Qu’est-ce que les allocations pour perte de gain (APG)?
Les allocations pour perte de gain (APG) indemnisent les personnes qui interrompent momentanément leur travail (service militaire ou civil, protection civile et interventions dans le cadre de Jeunesse + Sport). Elles ont droit pendant cette période à une indemnité journalière APG qui compense en partie la perte de gain. Le calcul de cette indemnité journalière est basé sur les données salariales de l’employeur transmises à la caisse de compensation concernée.
Lucerne, 13.01.2026
Per quanto concerne l’indennità per perdita di guadagno , i moduli in formato cartaceo appartengono ormai al passato. Le casse di compensazione e le organizzazioni di servizio hanno digitalizzato l’intero processo IPG (vedi figura 1) e implementeranno il nuovo processo progressivamente nel corso di quest’anno.
Una componente fondamentale di tale processo è la notifica dei dati salariali alle casse di compensazione da parte del datore di lavoro. A partire da luglio 2026, le casse di compensazione saranno pronte a ricevere i dati salariali rilevanti per l’IPG tramite il canale protetto di Swissdec.
Affinché le aziende possano sfruttare questa possibilità, servono sistemi ERP che trasmettano i dati salariali in modo standardizzato. Per questo Swissdec invita i produttori ERP a occuparsi tempestivamente del nuovo standard IPG, preparandone l’implementazione e la certificazione. Le direttive e le informazioni dettagliate relative allo standard saranno pubblicate sul nostro sito web nella primavera 2026.
Figura 1: Esempio esemplificativo dell’iscrizione di una prestazione IPG di un lavoratore dipendente
La descrizione completa è disponibile anche qui.
Road map
«Gioventù + Sport» sarà la prima organizzazione di servizio che inizierà a utilizzare il nuovo processo di notifica IPG digitale a partire dal febbraio 2026. Il servizio civile, la protezione civile e l’esercito seguiranno nel corso del 2026. A partire dal 2027, oltre 600'000 notifiche IPG all’anno verranno quindi trasmesse mediante il nuovo processo digitale.
Di conseguenza, a partire da luglio 2026, le casse di compensazione saranno pronte, a effettuare l’elaborazione produttiva dei dati salariali tramite lo standard Swissdec IPG. Il presupposto perché ciò possa avvenire è che il nuovo standard sia stato implementato nei sistemi ERP e che sia stata ottenuta la relativa certificazione.
A partire da quando sarà possibile ottenere la certificazione?
Le direttive concernenti lo standard Swissdec IPG verranno pubblicate sul nostro sito web nella primavera del 2026.
Lo standard si avvale dei servizi di base Swissdec già esistenti, utilizzandoli come elementi tecnici basilari che vengono implementati un’unica volta per tutti gli standard Swissdec e che servono come requisito per la certificazione di tutti gli standard Swissdec. Dal punto di vista dei contenuti, lo standard Swissdec IPG presenta una notevole affinità tecnica con lo standard prestazioni CH (KLE). Dato che entrambi gli standard mappano un processo concernente un’indennità giornaliera, è possibile utilizzare le strutture esistenti e creare sinergie, riducendo così gli oneri per l’implementazione.
La certificazione sarà possibile subito dopo la pubblicazione delle direttive nella primavera 2026. I produttori ERP interessati sono invitati a contattare il proprio esperto Swissdec.
Quali prestazioni garantisce lo standard Swissdec IPG?
Lo scambio di informazioni avviene in modo strutturato in entrambe le direzioni:
- interrogazione concernente il salario da parte della cassa di compensazione al sistema ERP del datore di lavoro;
- invio automatizzato dei dati salariali rilevanti ai fini dell’IPG tramite il sistema ERP del datore di lavoro;
- risposta strutturata in merito alle prestazioni di indennità giornaliera IPG al sistema ERP.
Perché una rapida implementazione conviene?
La pagina del destinatario è pronta, la domanda aumenterà a seguito della promozione mirata delle casse di compensazione e la modularità e le affinità con lo standard KLE consentono di implementare lo standard IPG in modo efficiente.
Quali sono i prossimi passi per i produttori ERP?
- Studio delle direttive sullo standard Swissdec IPG
- Inclusione dello standard IPG nella pianificazione dei prodotti e dell’implementazione
- Presa di contatto con il vostro esperto Swissdec per la pianificazione e la certificazione
- Invio tempestivo ai vostri clienti di informazioni sui nuovi processi IPG digitali
Che cos’è l’indennità per perdita di guadagno (IPG)?
L’indennità per perdita di guadagno (IPG) serve a indennizzare le persone che interrompono temporaneamente la propria attività lavorativa (servizio militare, civile o nella protezione civile, nonché impieghi nell’ambito di Gioventù + Sport). Durante tale periodo gli interessati hanno diritto a un’indennità IPG a parziale compensazione della perdita di guadagno. La base per il calcolo dell’indennità è rappresentata dai dati salariali del datore di lavoro che vengono trasmessi alla cassa di compensazione competente.
Lucerna, 13.01.2026